我们的文化
我们一起成为一个自适应，商业和以消费者为中心的组织的AEMO。我们的方法是与我们的利益相关者合作并倾听并适应不断变化的行业需求。通过能源过渡管理我们的核心义务，我们对我们的核心义务承担责任。
实现我们的价值观至关重要。我们寻求赋予我们的员工和利益相关者的能力，与每个利益相关者联系，并以正直的态度解决问题，并最终在我们的成果方面带来卓越的成就。我们致力于包容，利用多样性和协作的力量。
多样性，公平和包容性
AEMO致力于支持所有澳大利亚人，并发展AEMO，以更反映我们所服务的更广泛的社区。我们的目标是通过积极解决平等障碍并创造一个公平的竞争环境来增强我们所有人的能力。我们的愿望是成为能源部门中最包容的工作场所。
AEMO当前的多样性，公平与包容性策略专注于性别多样性，包容性，灵活性，残疾，和解和土著就业的领域。
我们很自豪地提供混合工作安排，以支持我们人民在工作中的灵活性的渴望。我们知道，有选择是赋予我们人民的福祉的能力。
安全，健康和福祉
安全，健康和福祉在我们在AEMO上所做的一切中都很重要。这意味着我们会照顾好自己和彼此，如果我们不觉得事情还可以，请大声疾呼。
我们通过广泛的倡议来支持我们的人民，这些倡议会积极提高认识并减少伤害和疾病。
志愿和社区计划
回馈社区对我们来说意义重大，我们设计了一项志愿活动，超越了大多数组织。AEMO每年提供多达四天的假期，让员工在商定的慈善组织中度过一段时间。
我们的员工对Aemo的看法金博宝亚洲体育
赋予我们的员工权力
“当您的经理和您的组织尊重并信任您完成工作和完成工作时，这绝对是授权的。它使您能够以适合自己生活方式的方式管理自己的工作负担。它为您自己和组织带来了很多积极的好处。您想做AEMO最好的事情，因为您知道他们在做您最好的事情。”
凯特琳·里格登（Katelyn Rigden），分析师，储备金能力
只是去！
“我感到非常自豪，不仅是因为成为女人，而且还因为成为一名能够接受新挑战并为这项业务提供服务的工程师。我对所有能量女性的信息是，我们的性别与我们在技术世界中的能力无关。如果您喜欢这项工作，那就去吧！”
Mastaneh Turkaman，电力系统操作控制器